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曼联承诺多样性目标

曼联今天承诺支持的,并承诺,足协的足球领导层多元化码(fldc)。

在fldc,今天推出,是一套自愿性原则和目标,这将跨越多样化英格兰足球的领导和教练团队。它侧重于高层领导,教练和幕后工作人员的招募未来。通过签署承诺,曼联将致力于实现以下目标,每年发表了相关报告:

1.高层领导和幕后工作人员:我们的新员工中至少15%是黑人,亚裔或混合遗产和我们的新员工中至少有30%将是女性。
2.教练(女队):至少新员工50%是女性,我们的新员工中至少15%是黑人,亚裔或混合遗产。
3.指导(男队):我们的新员工中至少25%是黑人,亚裔或混合遗产和我们新的高级教练聘用的至少10%是黑人,亚裔或混合遗产。

理查德·阿诺德,集团董事总经理,曼联,说: “我要重申我们的俱乐部冠军多样性的承诺,促进人人平等。

“曼联一直是而且将永远是俱乐部向所有人开放。我们非常自豪的是,我们在足球和社会跨越俱乐部取得了很多年竞选平等和多样化我们的员工的一切努力的。我们最近的倡议,所有的红都等于2016年开始,通过我们挑战了仇恨犯罪和歧视,提出了心理健康问题的认识,促进了妇女的能力以及许多其他举措。

“然而,总是有更值得我们学习和在这方面做。我们欢迎足协的工作以支持已经完成,并促使我们甚至更高提高酒吧的良好工作。

“我们曾在签署了足球领导层多元化代码没有任何犹豫。我们现在期待着实施,将通过和整个俱乐部的每一个部门接受计划“。

俱乐部目前的多样性和包容性的战略中,一个重要的发展已引进了一系列的员工纳入网络。在网络中,根据各地平等的关键链,定期会面,以推动相关计划并在整个俱乐部的多样性方面取得进一步进展。

阿诺德继续,强调引进的代码如何支持工作,该俱乐部已经到位的计划: “虽然这是正确地移动到横跨各个行业的会议室谈话的最前沿的话题,我们感到自豪的是,我们一直领先,而且多年来我们的组织内执行的,在这个区域。我们已经看到有一个多样化的,有才华的高层领导团队在俱乐部的利益。通过使我们的员工来自不同背景的到来,我们将能够继续创新,适应,提高标准,并在行业内维护我们的声誉。”

阿诺德最后强调巩固了俱乐部的知名度的多元化和包容性的原则的重要性,游戏作为一个整体的。 “信息是明确的。曼联俱乐部是向所有人开放。这个国家努力将使游戏做出了巨大的飞跃,加强足球的普及为新一代的球迷,教练,球员,工作人员和志愿者。”

澳门赌场网址在未来的欧洲冠军联赛领带在周三晚上RB莱比锡的记者招待会上说: “我们已经签署了[它]。当然,已经有这么多令人失望的事件近来,无论在关闭的间距。

“我们想成为它的一部分,希望会有一个变化,因为我的肤色或种族不会使我成为一个更好或更坏教练。这是简单的常识。

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